Bei besonderen Stellenprofilen (siehe unter 11.) bedarf es einer konkretisierten Stellenbeschreibung, um die Stelle individuell bewerten und die tariflich zutreffende Eingruppierung festlegen zu können.
Bei besonderen Stellenprofilen (siehe unter 11.) bedarf es einer konkretisierten Stellenbeschreibung, um die Stelle individuell bewerten und die tariflich zutreffende Eingruppierung festlegen zu können.